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Pubblicato in:2023.12.09
Autor: wjjef
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GASOLIO E GAS - Se il prodotto viene acquistato da un fornitore svizzero: si deve effettuare una procedura di importazione in Italia dalla Svizzera; pagare le accise italiane (non sono dovute le accise svizzere e l’Iva svizzera; per le accise italiane sono in corso contatti per impedire che il peso delle stesse comporti aggravi di costo per la comunità campionese); si deve pagare l’Ilcci (è in corso una verifica con il Mef). 1.179.bonus casino bet365
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Con lo stesso documento d’intesa, a seguito di proposta delle organizzazioni sindacali, accettata dall’azienda/proprietà, si è stabilito: di superare il comma 7 dell’articolo 1 della piattaforma del nuovo Cal che prevedeva la possibilità per l’azienda, a fronte di una specifica trattativa sindacale della durata di 15 giorni, di modificare il sistema premiale qualora risultasse soccombente in cause presenti o future connesse con la disdetta del vecchio contratto aziendale di lavoro; vincolare la sottoscrizione del nuovo Cal alla stipula di transazioni individuali tra ciascun lavoratore in forza alla data del 30 giugno 2017 e l’azienda , che prevedano la rinuncia tra le parti ad ogni vertenza e ad eventuali future cause aventi ad oggetto la disdetta del vecchio Cal da parte dell’azienda, a fronte del riconoscimento ai lavoratori di una somma ad personam. Il cosiddetto “dress code”, per primo, quindi l’abbigliamento da in Una scelta tutt’altro che 'anacronistica' ma di una gestione attenta e oculata che non ha mai preso in considerazione l’idea di vendere la società....
Una scelta tutt’altro che 'anacronistica' ma di una gestione attenta e oculata che non ha mai preso in considerazione l’idea di vendere la società. Una scelta tutt’altro che 'anacronistica' ma di una gestione attenta e oculata che non ha mai preso in considerazione l’idea di vendere la società.L'ATTESA AZIENDALE - Pertanto, oggi l’azienda è "in attesa di riscontro da parte dei legali dei lavoratori ma, nel frattempo, al fin di agevolare la sottoscrizione degli accordi transattivi con i lavoratori, ha già avviato la fase di organizzazione di tale operazione che potrebbe già svolgersi fin dalla metà del mese di ottobre, compatibilmente con l’atteso riscontro da parte degli avvocati dei dipendenti"....
L'ATTESA AZIENDALE - Pertanto, oggi l’azienda è "in attesa di riscontro da parte dei legali dei lavoratori ma, nel frattempo, al fin di agevolare la sottoscrizione degli accordi transattivi con i lavoratori, ha già avviato la fase di organizzazione di tale operazione che potrebbe già svolgersi fin dalla metà del mese di ottobre, compatibilmente con l’atteso riscontro da parte degli avvocati dei dipendenti".In data 9 luglio 2019 l’Azienda ha provveduto ad inviare alle ooss le bozze dei verbali relativi alle transazioni predette e, in data 1° agosto 2019, ha programmato un incontro sindacale per la discussione degli stessi. Veniamo al tema che vi abbiamo anticipato....
Le regole di galateo vigenti nei casinò: dal comportamento al tavolo da gioco alle mance. Con lo stesso documento d’intesa, a seguito di proposta delle organizzazioni sindacali, accettata dall’azienda/proprietà, si è stabilito: di superare il comma 7 dell’articolo 1 della piattaforma del nuovo Cal che prevedeva la possibilità per l’azienda, a fronte di una specifica trattativa sindacale della durata di 15 giorni, di modificare il sistema premiale qualora risultasse soccombente in cause presenti o future connesse con la disdetta del vecchio contratto aziendale di lavoro; vincolare la sottoscrizione del nuovo Cal alla stipula di transazioni individuali tra ciascun lavoratore in forza alla data del 30 giugno 2017 e l’azienda , che prevedano la rinuncia tra le parti ad ogni vertenza e ad eventuali future cause aventi ad oggetto la disdetta del vecchio Cal da parte dell’azienda, a fronte del riconoscimento ai lavoratori di una somma ad personam.Le regole di galateo vigenti nei casinò: dal comportamento al tavolo da gioco alle mance....
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